权力意志意味着执行力,意志意味着创造力在一个组织内部,大部分老板既希望组织有很强的执行...

左膀右臂型人力资源者:细心的读者留意观察就会发现,很多跨国公司在90年代初期进入的时候,一...

关于文化和制度,我讲两个关于厕所的故事。两个公司,在厕所问题上都有非常好玩的现象。其中...

人力资源体系是有层次的,广义的人力资源分为三个层次:、(狭义的)人力资源、人力资源。以的...

"回归商业本质","回归原点",这些来自商教授的声音像警钟一样,时刻告诫者不要被"黑"事件扰乱...

在经济学上,公平是指市场经济等价交换原则所体现的平等,也就是人们通常所说的机会均等。这...

对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于...

能否成为老板的左膀右臂,不仅取决于人力资源者的知识、技能和,还取决于自身的角色定位。对...

集团顾问杨国安、李晓红指出,未来人力资源领域还会出现人才星探这类职位,通过绘制战略性人...

人力资源客户经理是面向事业群的人力资源通才,也是我们通常说的HRBP。HRBP深入的企业各个区...

当大数据技术应用普及化后,每家公司都有成熟的大数据人力资源工具和算法,那时胜出的关键就...

新的人力资源数据类型大数据人力资源分析的价值大数据人力资源从意义上说是基于人力资源成...

更开放、动态的人力资源大数据分析、指标的人力资源指标体系是先构建一级指标体系,再从一级...

HR三支柱的SDC实践给我们的启示是,要设立"人力资源产品经理"这个岗位。首先岗位要求人力资...

人力资源体系是有层次的,广义的人力资源分为三个层次:、(狭义的)人力资源、人力资源。以的...

人无完人,优点突出的人,往往缺点也是突出的,残缺本是一种美;用人不求全责备,要包容有缺点的...

先说两本书。一本叫《把信送给加西亚》。若干年前这本书在非常火,有很多企业组织员工来读。...

对于大数据专业人才,大数据人力资源难在找分析的思路和角度。而对于广大HR从业者,从有大数...

一个组织,如果有更强的活力,更高的效率的受益者是老板。但问题在于,一个组织在朝着创新变革...

实现薪酬与绩效考核的有机衔接。利益动力机制的关键,在于依据员工的业绩来对员工的薪酬进行...