总结来看,对于人力资源来说,一方面人力资源要参与到适应时代特征的组织设计中来。这种基于...

人力资源已经突破了的,把人上升到资源的角度进行配置和,如何实现对人力资源的有效和配置,构...

以阿里为例,将构建符合大数据时代的、更创新灵活的"大中台、小前台"组织机制。"大中台"是指...

先说两本书。一本叫《把信送给加西亚》。若干年前这本书在非常火,有很多企业组织员工来读。...

人力资源则是动态的、针对个体的。人力资源的关注对象是人,一般是高管或骨干员工,具体的工...

人力资源总架构师是对人力资源组织、技术、HR能力进行整体架构,从而推动人力资源变革、升级...

这五个要素中,既有对企业家和高管们应对外部和相关关系的要求,更多则是处理企业内部复杂要...

体系化不足有两种:一是相同或相似内容各模块之间规定不一致,甚至有冲突,让执行者无所适从;...

学习是人才成长与发展的永恒主题。学习有三种心态:谦虚地学、批判地学、创新地学。要与正能...

将员工的长期激励和短期激励进行有机结合。薪酬体系设计不仅包括企业向员工支付的工资和奖...

给孩子空间,大于当了HR才知道,如今的世代,员工需要更多自我成长与发挥能力的空间和机会。完...

开放的人力资本生态共享意味着,无论是组织与人,还是组织与组织,都将实现链接,推动人力资源...

从人力资源实践来看,企业的人力资源既有相对落后的,也有像华为、阿里、等企业实施的人力资...

市场化配置并不是脱离组织,选人的、原则、程序,仍然要规范,要按规则办事。组织配置与市场化...

在人力资源大客户部接入由SDC提供的BP,BP集中处理P在大中的共性、事务性工作。让P从事务性...

分享经济思维。分享经济在学术概念上早提出者,是MIT的经济学大家威茨曼。在他的书中提出了...

人才价值共创学家曾预言,企业未来的竞争将依赖于一种新的价值创造:以个体为中心,由消费者与...

员工关系的处理在于以相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和...

当大数据技术应用普及化后,每家公司都有成熟的大数据人力资源工具和算法,那时胜出的关键就...

人是企资产,也风险。人的道德风险难控制。道德风险控制除了流程、制度、信息对称,更需靠文...