人才合伙与聚合思维。随着人力资本在企业价值创造中的地位越来越高,如何成立人力资本在企业...

约束机制所谓约束机制,其本质是对员工的行为进行限定,使其符合企业的发展要求的一种行为控...

在新的世纪里,人力资源创新水平和人才能力将成为一切组织制胜的关键所在。新形势新任务对现...

能否成为老板的左膀右臂,不仅取决于人力资源者的知识、技能和,还取决于自身的角色定位。对...

人才供应链战略思维。供给侧改革的核心就是品质和效率,高品质和率背后是高品质的人才。作为...

他描述了四种主要的角色:战略性人力资源;组织的结工的贡献程度;企业或组织正在经历的各种转...

地位上:企业战略的重要组成随着人本思想的不断完善和在理论实践上的不断成熟,人们日益认识...

要从人才所有权思维转为人才使用权思维。不求人才为我所有,但求人才为我所用。要打造开放、...

更开放、动态的人力资源大数据分析、指标的人力资源指标体系是先构建一级指标体系,再从一级...

存在即是合理。我们不能夸大HR的重要性,而事实上HR的重要性也因企业的规模、行业、团队素质...

招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评...

航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航以确保它航行在正确...

刚才谈到弗洛伊德的"力比多",那是心理学中的精神分析学派。在早期心理学,行为学派是主流。...

人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到的人却放到了不的岗位与没有找到的人一样会令招聘...

对于不同的群体、不同的岗位,组织配置与市场化配置各有利弊,不可一概而论。组织配置的效率...

在"灰度时代",企业家和企业高管所需要的思维意识和核心能力素质究竟是什么?是一种"度",即向...

实现薪酬与外部劳动力市场价格的有机衔接。要对员工进行有效的激励,不仅要保证薪酬的内部一...

企业的文化与价值观体系企业文化往往隐藏于每个员工的行为和企业的制度化的背后,并借助于他...

在"灰度时代",企业家和企业高管所需要的思维意识和核心能力素质究竟是什么?是一种"度",即向...

市场化配置并不是脱离组织,选人的、原则、程序,仍然要规范,要按规则办事。组织配置与市场化...