刚才谈到人的复杂性,人不是"巴甫洛夫的狗",也不是传送带上的一个机器。我们看一下马斯洛的...

吃苦好过吃补当了HR才知道,每一位从基层成长为可独当一,都离不开实践的磨练和失败经历的累...

在新的世纪里,人力资源创新水平和人才能力将成为一切组织制胜的关键所在。新形势新任务对现...

以阿里为例,将构建符合大数据时代的、更创新灵活的"大中台、小前台"组织机制。"大中台"是指...

左膀右臂型的人力资源者既像是一个大管家,向业务一线源源不断的供应人才并且确保人才的获取...

分享经济思维。分享经济在学术概念上早提出者,是MIT的经济学大家威茨曼。在他的书中提出了...

同样,知识的也较为容易,记下知识点就可以,而技能、能力乃至素质的,就是一个漫长的。技能的...

人力资源产品与服务要关注人才需求,向员工提供个性化的HR服务。可以看到,的人力资源产品是...

体系化与模块化人力资源有模块之分,每个模块既相对,又相互联系。人力资源各模块之间是有勾...

如果一个组织内,既有很强的权力意志,也有很强的意志,这两种意志会相互撞击组织会被毁掉。如...

在企业经营实践中,我们可以看到,以华为、阿里、、美的、等企业为代表的一系列标杆企业,其实...

人无完人,优点突出的人,往往缺点也是突出的,残缺本是一种美;用人不求全责备,要包容有缺点的...

但是另一方面也*了用人单位的利益,包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解雇不能胜任岗...

人力资源总架构师是对人力资源组织、技术、HR能力进行整体架构,从而推动人力资源变革、升级...

的经济是"市场-资本-雇人-市场需求",而且合伙人的特点是人力资本驱动资本,合伙人-业务-资本...

开放的人力资本生态共享意味着,无论是组织与人,还是组织与组织,都将实现链接,推动人力资源...

在企业内部实现人才价值共创,必须充分调动企业内部每个人的积极性,使企业内部的每个人实现...

人是企资产,也风险。人的道德风险难控制。道德风险控制除了流程、制度、信息对称,更需靠文...

人力资源是值得用心研究的,博大精深,而且不是什么派,在这方面有很多工作可以抓,抓好了,对企...

慧眼与识人阅历当了HR才知道,步需要选择的企业与老板非常重要,能够让你更顺利地进行HR工作,...