人力资源机制,在本质上就是要揭示人力资源的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,...

企业要发展,必须通过不断变革解决效率不高的问题。不论是"三项制度"改革,还是现代人力资源...

给孩子空间,大于当了HR才知道,如今的世代,员工需要更多自我成长与发挥能力的空间和机会。完...

末位淘汰末位淘汰并不意味着完全要将排的员工淘汰出组织之外,而是可以采取如调岗、降职等更...

HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失...

人力资源客户经理是面向事业群的人力资源通才,也是我们通常说的HRBP。HRBP深入的企业各个区...

人力资源水平的是一个循序渐进的,需要一个逐步深入、螺旋式上升的,而还需要上下的配合。这...

组织对于人力资源总架构师的胜任素质要求也是很高的(见图1),他能将云、大数据与人工智能、...

为什么在按劳分配的同时,还要按、技术等要素进行分配呢?因为股权激励(员工持股)所体现的劳...

在人力资源中有两个动词,一个是"测评"一个是"",测评是为了服务的。而动词的宾语,则可以是"...

企业发展更成熟一些,体系建设相对完整,大家各尽其责,工作秩序井然。但也容易出现组织僵化,...

人力资本生态共享一方面是指企业与人力资源从业者的开放关系。共享经济的大潮中,一个APP可...

权力意志与意志的平衡,是组织内部的关键问题但"成也萧何,败也萧何","权力意志"他们早期的成...

对促进人力资源职能转型的主要因素的研究,揭示人力资源所面临的挑战。马托森、杰克逊(M*his...

人力资源产品与服务要关注人才需求,向员工提供个性化的HR服务。可以看到,的人力资源产品是...

人力资源规划的重点在于对企业人力资源现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,...

对于不同的群体、不同的岗位,组织配置与市场化配置各有利弊,不可一概而论。组织配置的效率...

我就产生两个很大的疑问:个疑问,"把信送给*亚"这个故事是关于执行力的故事吗?第二,什么叫执...

企业要发展,必须通过不断变革解决效率不高的问题。不论是"三项制度"改革,还是现代人力资源...

内容上:人力资源不同于以往的重使用而轻培育,现代人力资源把人力资源放到首位,通过对人的潜...