体系化不足有两种:一是相同或相似内容各模块之间规定不一致,甚至有冲突,让执行者无所适从;...

从这样一个图里可以看到,在权力意志和意志的互相作用下面,企业的执行力和创造力是同一个维...

教练式赋能能力以往HRBP的职能是辅助业务*进行和激励,而带有被动性,激励具有滞后性,彼得.德...

开放的人力资本生态共享意味着,无论是组织与人,还是组织与组织,都将实现链接,推动人力资源...

先说两本书。一本叫《把信送给加西亚》。若干年前这本书在非常火,有很多企业组织员工来读。...

相夫教子,智慧的调解员当了HR才知道,作为*经理/老板与员工之间的桥梁,协调好两者之间的关系...

人力资本生态共享一方面是指企业与人力资源从业者的开放关系。共享经济的大潮中,一个APP可...

教练式赋能能力以往HRBP的职能是辅助业务*进行和激励,而带有被动性,激励具有滞后性,彼得.德...

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的...

在企业内部实现人才价值共创,必须充分调动企业内部每个人的积极性,使企业内部的每个人实现...

手段上:体现科学化一方面,现代人力资源追求科学性和性,不断采用新的技术和,完善考核、测评...

相夫教子,智慧的调解员当了HR才知道,作为*经理/老板与员工之间的桥梁,协调好两者之间的关系...

人力资源既是一门科学又是一门,是科学与的融合,它需要专业工具与,更需要洞悉人性,有阅人的...

"力比多"和"意志",这两种东西到底是好还是坏,我们无法评价。无论是"力比多"还是"意志",都是...

人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位"量身定做"一个,再根据这...

如果你恰恰在劳动力密集、技术含量低且规模很小的企业担任HR者,恐怕你很难发挥你的才智,也...

人力资源决策的核心是制约企业发展的人力资源业务领域的主要矛盾,把握主要矛盾的主要方面,...

其实纵观成功的大企业和整个工业发展史,都有这么一个,从"人治(黑盒)"到"法制(白盒)"再到"人...

不可为了博眼球,为了市场化而市场化,假借公开招聘之名,行组织配置之实,选聘之前就锁定了人...

人力资源规划的重点在于对企业人力资源现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,...