如果你恰恰在劳动力密集、技术含量低且规模很小的企业担任HR者,恐怕你很难发挥你的才智,也...

人力资源决策的核心是制约企业发展的人力资源业务领域的主要矛盾,把握主要矛盾的主要方面,...

其实纵观成功的大企业和整个工业发展史,都有这么一个,从"人治(黑盒)"到"法制(白盒)"再到"人...

不可为了博眼球,为了市场化而市场化,假借公开招聘之名,行组织配置之实,选聘之前就锁定了人...

人力资源规划的重点在于对企业人力资源现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,...

吃苦好过吃补当了HR才知道,每一位从基层成长为可独当一,都离不开实践的磨练和失败经历的累...

左膀右臂型人力资源者:细心的读者留意观察就会发现,很多跨国公司在90年代初期进入的时候,一...

人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位"量身定做"一个,再根据这...

其实纵观成功的大企业和整个工业发展史,都有这么一个,从"人治(黑盒)"到"法制(白盒)"再到"人...

人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位"量身定做"一个,再根据这...

培训体系对员工的行为进行牵引,还要依赖于企业的培训体系。通过培训,不仅可以员工为顾客创...

以为例,内部的"小微"组织享有决策权、分配权和用,通过自组织的实现价值的共创、共治与共享...

提出了"分享的(Shared Capitalism)"概念的哈佛经济系教授理查德.弗里曼,2016年进行一项针对...

进入二十一世纪之后,随着企业水平的不断,人们对人力资源的认识和运用水平也在不断,实践中,...

企业互联网转型:小而美的自组织区别于互联网企业,企业更多的是垂直控制型的,在组织的开放性...

实现职位分析----职位评价----职务工资设计的一体化。企业必须依靠细致严谨的工作分析,建立...

职业生涯与升迁异动制度企业的职业生涯通道是建立在企业的职务等级体系的基础之上的,是一种...

在经济学上,公平是指市场经济等价交换原则所体现的平等,也就是人们通常所说的机会均等。这...

更开放、动态的人力资源大数据分析、指标的人力资源指标体系是先构建一级指标体系,再从一级...

人才竞争本质上是机制与制度的竞争,是人力资源体系的竞争。人力资源体系包括:四大支柱、四...