为什么在按劳分配的同时,还要按、技术等要素进行分配呢?因为股权激励(员工持股)所体现的劳...

人力资源大数据的隐私信息保护大数据人力资源平台而言,每天都会收集大量的人员行为数据,通...

新的人力资源数据类型大数据人力资源分析的价值大数据人力资源从意义上说是基于人力资源成...

人力资源跨界新职业的诞生在强调客户需求和人力资本价值的思维导向下,组织内部HR的价值创造...

当我们在做选择的时候,在确立目标的时候,我们是被本能和情绪驱动的。我们只有在通往目标的...

实现职位分析----职位评价----职务工资设计的一体化。企业必须依靠细致严谨的工作分析,建立...

人力资本的投资优于财务资本的投资,人才要优先投、舍得投、连续投。贵的人才,只要有效使用,...

上有三种性别,、,还有跨性别者,后者的结构跟自己的性别认知不一样。在这家公司里,可能在上...

人力资本生态共享一方面是指企业与人力资源从业者的开放关系。共享经济的大潮中,一个APP可...

给孩子空间,大于当了HR才知道,如今的世代,员工需要更多自我成长与发挥能力的空间和机会。完...

组织调配与市场化配置组织配置是应用多的人才配置,简单、直接、;市场化配置是市场经济的必...

组织对于人力资源总架构师的胜任素质要求也是很高的(见图1),他能将云、大数据与人工智能、...

人是企资产,也风险。人的道德风险难控制。道德风险控制除了流程、制度、信息对称,更需靠文...

人才价值共创共享共生共享时代背景下,组织追求相关利益者价值平衡,实现风险共担、利益共享...

人才知识与智慧资源的共享思维。要能够把个人知识公司化,通过共享的知识信息平台,使得每个...

刚才谈到人的复杂性,人不是"巴甫洛夫的狗",也不是传送带*,其实是是通过负面情绪来驱动的。...

给孩子空间,大于当了HR才知道,如今的世代,员工需要更多自我成长与发挥能力的空间和机会。完...

问题发现能力HRBP的胜任素质中,问题的分析与解决能力非常重要,而在P更需要有问题发现能力。...

上有三种性别,、,还有跨性别者,后者的结构跟自己的性别认知不一样。在这家公司里,可能在上...

人力资源规划的重点在于对企业人力资源现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,...