我看的第二本书,叫《只有化才能救企业》。很多企业家还有一个爱好,喜欢搞化。而喜欢搞化的...

价值共创是未来企业转型升级的必由之路,企业跨界就是从低阶段的价值共创向高阶段价值共创的...

激励机制根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以员工的个...

以 KPI指标体系为核心的绩效考核体系前面我们已经谈到,KPI指标体系是企业牵引机制的核心组...

培训体系对员工的行为进行牵引,还要依赖于企业的培训体系。通过培训,不仅可以员工为顾客创...

就像卓别林的经典《摩登时代》,每个人就是一个生产零件。这种思路在早期很大程度了生产的效...

规则大于宠爱当了HR才知道,无论为员工提供多么的薪酬与福利待遇,都首先要制定完备的规则与...

基于这种人性分析,企业的基本逻辑有两种:一种叫文化,一种叫制度。区别在于,我到底是用一种...

末位淘汰末位淘汰并不意味着完全要将排的员工淘汰出组织之外,而是可以采取如调岗、降职等更...

对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于...

价值共创是未来企业转型升级的必由之路,企业跨界就是从低阶段的价值共创向高阶段价值共创的...

尽管这些标杆企业以不同称谓、不同和程度对新合伙人机制进行,但它们体现出一些共性:,都以合...

不可为了博眼球,为了市场化而市场化,假借公开招聘之名,行组织配置之实,选聘之前就锁定了人...

存在即是合理。我们不能夸大HR的重要性,而事实上HR的重要性也因企业的规模、行业、团队素质...

价值共创是未来企业转型升级的必由之路,企业跨界就是从低阶段的价值共创向高阶段价值共创的...

战略确定后,干部就是决定因素。企业家的自我超越与干伍建设是战略性人力资源的核心。企业家...

策略上:突出性在过去的一个世纪中,人力资源经历了从高度模糊到化的发展。人力资源领域在外...

结构的主要手段包括疏通出口,该走的能走;严把进口,不该来的不来;培训转岗,盘活存量。控制员...

企业通过牵引机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为;通过激励机制给予员工不断自我价...

如果一个组织内,既有很强的权力意志,也有很强的意志,这两种意志会相互撞击组织会被毁掉。如...