当前互联网企业在运作中,"项目式、小团队"的特征尤为明显,如的"大中台,小前台"、的FT(Featu...

职业生涯与升迁异动制度企业的职业生涯通道是建立在企业的职务等级体系的基础之上的,是一种...

地位上:企业战略的重要组成随着人本思想的不断完善和在理论实践上的不断成熟,人们日益认识...

航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航以确保它航行在正确...

文化是人力资源。文化能内部交易成本,实现人才自我驱动、自我,使人的简单有效。文化使人做...

对于基础的企业,绩效考核操作原则应该是性、考核与结果考核兼顾、考核结果与利益强联动,重...

我看的第二本书,叫《只有化才能救企业》。很多企业家还有一个爱好,喜欢搞化。而喜欢搞化的...

权力意志与意志的平衡,是组织内部的关键问题但"成也萧何,败也萧何","权力意志"他们早期的成...

人力资源的核心是人力资源价值链,即形成全力价值创造、科学评价价值、合理分配价值的循环体...

的经济是"市场-资本-雇人-市场需求",而且合伙人的特点是人力资本驱动资本,合伙人-业务-资本...

这五个要素中,既有对企业家和高管们应对外部和相关关系的要求,更多则是处理企业内部复杂要...

人力资源已经突破了的,把人上升到资源的角度进行配置和,如何实现对人力资源的有效和配置,构...

不可为了博眼球,为了市场化而市场化,假借公开招聘之名,行组织配置之实,选聘之前就锁定了人...

在经济学上,公平是指市场经济等价交换原则所体现的平等,也就是人们通常所说的机会均等。这...

"力比多"和"意志",这两种东西到底是好还是坏,我们无法评价。无论是"力比多"还是"意志",都是...

人才价值共创共享共生共享时代背景下,组织追求相关利益者价值平衡,实现风险共担、利益共享...

对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于...

分享经济思维。分享经济在学术概念上早提出者,是MIT的经济学大家威茨曼。在他的书中提出了...

如果一个组织内,既有很强的权力意志,也有很强的意志,这两种意志会相互撞击组织会被毁掉。如...

如果企业里有这种类型的人力资源者,那么通常只能说明两个问题:老板不人力资源,因为在老板看...