当大数据技术应用普及化后,每家公司都有成熟的大数据人力资源工具和算法,那时胜出的关键就...

如果你恰恰在劳动力密集、技术含量低且规模很小的企业担任HR者,恐怕你很难发挥你的才智,也...

战略投资的一些公司,其人力资源部就导入了SDC云产品。以云评估产品为例,这项产品是一套成熟...

相宜不是不要人才储备,相反,没有人才储备做基础,就难以做到相宜。相宜也是一个动态的,没有...

人力资源水平的是一个循序渐进的,需要一个逐步深入、螺旋式上升的,而还需要上下的配合。这...

人力资源决策的核心是制约企业发展的人力资源业务领域的主要矛盾,把握主要矛盾的主要方面,...

在新的世纪里,人力资源创新水平和人才能力将成为一切组织制胜的关键所在。新形势新任务对现...

刚才谈到人的复杂性,人不是"巴甫洛夫的狗",也不是传送带上的一个机器。我们看一下马斯洛的...

以人为本,不是简单以人性为本,而是要以用为本。只追求拥有人才,而不提供人才有效使用的机会...

人力资源大数据的隐私信息保护大数据人力资源平台而言,每天都会收集大量的人员行为数据,通...

对过去业绩公平地肯定会让员工成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断业绩的。薪酬福利...

人力资本合伙制驱动价值创造合伙是古典的组织智慧,也是显著的未来趋势。互联网时代人与组织...

企业家搞化,说明他们在很大程度上尝一种古代兵法的来治理一个企业。兵法里面有八个字他们特...

体系化不足有两种:一是相同或相似内容各模块之间规定不一致,甚至有冲突,让执行者无所适从;...

权力意志与意志的平衡,是组织内部的关键问题但"成也萧何,败也萧何","权力意志"他们早期的成...

一个有效的绩效体系包括科学的考核指标,合理的考核,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和...

舒勒、胡博等人则从组织战略目标实现方面论述战略人力职能,他们认为战略人力资源是统一性和...

对促进人力资源职能转型的主要因素的研究,揭示人力资源所面临的挑战。马托森、杰克逊(Mathi...

薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不...

权力意志意味着执行力,意志意味着创造力在一个组织内部,大部分老板既希望组织有很强的执行...