当我们在做选择的时候,在确立目标的时候,我们是被本能和情绪驱动的。我们只有在通往目标的...

实现职位分析----职位评价----职务工资设计的一体化。企业必须依靠细致严谨的工作分析,建立...

人力资本的投资优于财务资本的投资,人才要优先投、舍得投、连续投。贵的人才,只要有效使用,...

上有三种性别,、,还有跨性别者,后者的结构跟自己的性别认知不一样。在这家公司里,可能在上...

人力资本生态共享一方面是指企业与人力资源从业者的开放关系。共享经济的大潮中,一个APP可...

给孩子空间,大于当了HR才知道,如今的世代,员工需要更多自我成长与发挥能力的空间和机会。完...

组织调配与市场化配置组织配置是应用多的人才配置,简单、直接、;市场化配置是市场经济的必...

组织对于人力资源总架构师的胜任素质要求也是很高的(见图1),他能将云、大数据与人工智能、...

人是企资产,也风险。人的道德风险难控制。道德风险控制除了流程、制度、信息对称,更需靠文...

人才价值共创共享共生共享时代背景下,组织追求相关利益者价值平衡,实现风险共担、利益共享...

人才知识与智慧资源的共享思维。要能够把个人知识公司化,通过共享的知识信息平台,使得每个...

刚才谈到人的复杂性,人不是"巴甫洛夫的狗",也不是传送带*,其实是是通过负面情绪来驱动的。...

给孩子空间,大于当了HR才知道,如今的世代,员工需要更多自我成长与发挥能力的空间和机会。完...

问题发现能力HRBP的胜任素质中,问题的分析与解决能力非常重要,而在P更需要有问题发现能力。...

上有三种性别,、,还有跨性别者,后者的结构跟自己的性别认知不一样。在这家公司里,可能在上...

人力资源规划的重点在于对企业人力资源现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,...

顾问型人力资源者:有人曾经跟我调侃,说我们做顾问的永远都是顾得上就问、顾不上就不问,从来...

体系化不足有两种:一是相同或相似内容各模块之间规定不一致,甚至有冲突,让执行者无所适从;...

HR三支柱的升级仅是人力资源组织结构的升级,面对的复杂、人性的复杂,结构升级本身不能解决...

人才供应链战略思维。供给侧改革的核心就是品质和效率,高品质和率背后是高品质的人才。作为...