人力资源水平的是一个循序渐进的,需要一个逐步深入、螺旋式上升的,而还需要上下的配合。这...

开放的人力资本生态共享意味着,无论是组织与人,还是组织与组织,都将实现链接,推动人力资源...

人才储备是企业防范人才流失危机,人力资源风险的有效手段。一方面有利于核心岗位人才突然流...

舒勒、胡博等人则从组织战略目标实现方面论述战略人力职能,他们认为战略人力资源是统一性和...

自然法则永远大于人为法则,人力资源的根本目的不是管控,而是和价值创造,要让每一个人都成为...

人才客户化导向凸显人力资本价值市场竞争的变化对人力资源提出了更高的要求,组织内部人力资...

人才价值共创共享共生共享时代背景下,组织追求相关利益者价值平衡,实现风险共担、利益共享...

企业人力资源贯穿了矛盾,这些矛盾也有主要矛盾和次要矛盾之分,对于不同的企业和企业的不同...

发挥大数据人力资源平台的分析和价值展望企业的大数据人力资源,大数据在的企业实践可能只有...

为什么在按劳分配的同时,还要按、技术等要素进行分配呢?因为股权激励(员工持股)所体现的劳...

人力资源大数据的隐私信息保护大数据人力资源平台而言,每天都会收集大量的人员行为数据,通...

新的人力资源数据类型大数据人力资源分析的价值大数据人力资源从意义上说是基于人力资源成...

人力资源跨界新职业的诞生在强调客户需求和人力资本价值的思维导向下,组织内部HR的价值创造...

当我们在做选择的时候,在确立目标的时候,我们是被本能和情绪驱动的。我们只有在通往目标的...

实现职位分析----职位评价----职务工资设计的一体化。企业必须依靠细致严谨的工作分析,建立...

人力资本的投资优于财务资本的投资,人才要优先投、舍得投、连续投。贵的人才,只要有效使用,...

上有三种性别,、,还有跨性别者,后者的结构跟自己的性别认知不一样。在这家公司里,可能在上...

人力资本生态共享一方面是指企业与人力资源从业者的开放关系。共享经济的大潮中,一个APP可...

给孩子空间,大于当了HR才知道,如今的世代,员工需要更多自我成长与发挥能力的空间和机会。完...

组织调配与市场化配置组织配置是应用多的人才配置,简单、直接、;市场化配置是市场经济的必...