一个组织,如果有更强的活力,更高的效率的受益者是老板。但问题在于,一个组织在朝着创新变革...

如今的HR还能够借助人才测评工具进行人才的初期选拔,而的在于,她需要凭借自己的慧眼与识人...

不可为了博眼球,为了市场化而市场化,假借公开招聘之名,行组织配置之实,选聘之前就锁定了人...

相宜与人才储备相宜就是追求人与岗位相匹配,岗位与人相协调,人与岗位合二为一的用人。做好...

他描述了四种主要的角色:战略性人力资源;组织的结工的贡献程度;企业或组织正在经历的各种转...

在新的世纪里,人力资源创新水平和人才能力将成为一切组织制胜的关键所在。新形势新任务对现...

企业需要秩序。敌人已经攻上来了,冲锋号吹响了,你还要去做蛋炒饭,这样的组织能打胜仗吗?一...

以为例,内部的"小微"组织享有决策权、分配权和用,通过自组织的实现价值的共创、共治与共享...

这些喜欢化的老板,他们读兵法可能多就读到《孙子兵法》,以上这段话应该没有读过。如果他们...

人才竞争本质上是机制与制度的竞争,是人力资源体系的竞争。人力资源体系包括:四大支柱、四...

【企业人力资源管理师每年考几次】2025年,企业人力资源管理师考试共有五场,考试时间分别为1...

【高级人力资源管理师属于中级职称吗】高级人力资源管理师并不直接等同于传统意义*发挥其潜...

企业通过牵引机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为;通过激励机制给予员工不断自我价...

如果你恰好是技术*型人力资源者,那你就真的需要把注意力从人力资源转移到组织和业务上,因为...

在人力资源中有两个动词,一个是"测评"一个是"",测评是为了服务的。而动词的宾语,则可以是"...

分权与机制在知识经济时代的知识型工作者,不仅将薪酬分配和升迁发展看作是一种重要的需求,...

人无完人,优点突出的人,往往缺点也是突出的,残缺本是一种美;用人不求全责备,要包容有缺点的...

"回归商业本质","回归原点",这些来自商教授的声音像警钟一样,时刻告诫者不要被"黑"事件扰乱...

人员结构包括人员类别结构(业务与职能,与非)、专业结构、知识结构()、性格结构、能级结构(...

所有成功企业家具备的共性——权力意志这个观点,美国人在上世纪才得出来,但是兵法很早之前...