从人力资源实践来看,企业的人力资源既有相对落后的,也有像华为、阿里、等企业实施的人力资...

树挪死、人挪活,人才内外适度流动和动态配置产生新价值。人才不能放任懈怠,就是价值。人才...

我就产生两个很大的疑问:个疑问,"把信送给加西亚"这个故事是关于执行力的故事吗?第二,什么...

总量控制与结构企业员工总量,短期要与阶段性业务价值量或任务量相匹配,长期要与发展战略相...

组织设计一直是人力资源领域的一个重要命题。实践中,组织设计包含以下三种情况:一是新建的...

同样,知识的也较为容易,记下知识点就可以,而技能、能力乃至素质的,就是一个漫长的。技能的...

以为例,内部的"小微"组织享有决策权、分配权和用,通过自组织的实现价值的共创、共治与共享...

舒勒、胡博等人则从组织战略目标实现方面论述战略人力职能,他们认为战略人力资源是统一性和...

从人力资源实践来看,企业的人力资源既有相对落后的,也有像华为、阿里、等企业实施的人力资...

进入二十一世纪之后,随着企业水平的不断,人们对人力资源的认识和运用水平也在不断,实践中,...

文化是人力资源。文化能内部交易成本,实现人才自我驱动、自我,使人的简单有效。文化使人做...

人力资源自身职能也在不断延展拓宽,并由此催生了新职业的产生。未来人力资源职位还有HR大数...

竞争与淘汰机制企业不仅要有正向的牵引机制和激励机制,不断推动员工自己的能力和业绩,而且...

企业家搞化,说明他们在很大程度上尝一种古代兵法的来治理一个企业。兵法里面有八个字他们特...

这些喜欢化的老板,他们读兵法可能多就读到《孙子兵法》,以上这段话应该没有读过。如果他们...

能力大于成绩当了HR才知道,作为人力资源者需要把员工作为完整的个体,而非公司的附属品,特别...

KPI指标体系职位说明书仅仅说明了组织对员工行为和工作的基本期望,但如果要从组织战略和*目...

同时也要兼顾公平。如果公平问题解决不好,不仅会影响企业的凝聚力、向心力,而且在一定程度...

人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位"量身定做"一个,再根据这...

左膀右臂型人力资源者:细心的读者留意观察就会发现,很多跨国公司在90年代初期进入的时候,一...